În cadrul prezentului apel de proiecte sunt eligibile următoarele activități: Activitatea 0 – Realizarea analizei de nevoi inițiale în vederea identificării necesarului de formare profesională din perspectiva nevoilor pieței muncii (activitate obligatorie) Anterior depunerii Cererii de finanțare, în vederea fundamentării inițiale a programelor de sprijin destinate persoanelor din grupul țintă, solicitantul are obligația de a realiza o analiză de nevoi. Scopul analizei de nevoi este acela de a identifica nevoia de formare profesională de la nivelul regiunii/regiunilor de implementare vizată/vizate de proiect în vederea fundamentării măsurilor de sprijin propuse la finanțare. Având în vedere faptul că scopul prezentului apel este acela de a maximiza șansele de angajare ale persoanelor din grupul țintă, analiza de nevoi va fi axată pe necesarul de competențe. Analiza de nevoi trebuie să prezinte următoarele date: 1)Estimarea numărului de sportivi aflați la final de carieră ce au domiciliu/reședința sau locuiesc în regiunea/regiunile de implementare vizate de către proiect; 2)Analiza, la cel puțin 50% din numărul de persoane incluse în grupul țintă „sportivi aflați la final de carieră“, cu privire la domeniile de interes în care doresc să se angajeze dar și cu privire la educația, calificările și competențele dobândite anterior în sistem formal, non-formal și informal; experiența anterioară în muncă, dacă există; competențe transferabile (soft skills); competențe digitale și lingvistice; sănătate și aptitudini fizice; aspirații și interese profesionale; situație financiară și nivel de securitate financiară imediată; 3)Estimarea numărului de locuri de muncă vacante, la nivel de cod COR, în regiunea/regiunile vizate de proiect, pe baza datelor de la Serviciul Public de Ocupare de la nivelul județelor componente ale regiunii/regiunilor vizate de proiect, care ar putea fi ocupate de către persoane incluse în grupul țintă, în baza analizei; 4)Identificarea deficitului de competențe la nivelul grupului țintă și a programelor de formare profesională ce contribuie la dobândirea acestora, pentru ocuparea posturilor vacante estimate. 5)Analiza, la nivelul angajatorilor (agenți economici, federații, cluburi sportive, asociații sportive, organizații ale societății civile, etc.) din domeniile identificate ca fiind de interes, prin metode de cercetare sociologică (interviuri, sondaje), din care să rezulte nevoia de forță de muncă pentru ocuparea posturilor vacante precum și competențele/calificările necesare persoanelor interesate pentru a ocupa aceste posturi. La analiza de nevoi vor participa angajatori relevanți care activează în fiecare domeniu de interes identificat. N.B: pentru fiecare program de formare/dezvoltare a competențelor în parte introdus în proiect este necesar ca din cercetarea realizată la nivelul angajatorilor să rezulte un disponibil de posturi vacante cel puțin egal cu numărul de persoane care urmează să participe la programul de formare profesională. Cercetarea sociologică va pune la dispoziție un document asumat care va conține cel puțin: \-Domeniul de activitate al angajatorului; \-Media numărului de angajați aferenți anului 2024 la nivelul angajatorului (conform bilanțului contabil, ONRC, alte documente relevante după caz); \-Numărul de locuri de muncă vacante identificate la nivel de COR; \-Competențele necesare pentru ocuparea fiecărui post la nivel de COR; \-Programul de formare identificat pentru dobândirea competențelor necesare. N.B: În contextul prezentului apel de proiecte domeniile de interes se clasifică în: ❖Domeniul sportiv – în această situație analiza de nevoi se va realiza la nivelul angajatorilor care activează în domeniul sportului; ❖Domeniul non-profit – în această situație analiza de nevoi se va realiza la nivelul organizațiilor societății civile; ❖Domeniul economic – în această situație analiza de nevoi se va realiza la nivelul agenților economici. În funcție de domeniile de interes pentru „sportivi aflați la final de carieră“ identificate la punctul 2) din analiza de nevoi, se va realiza analiza la nivelul angajatorilor pe unul, două sau trei domenii identificate ca fiind de interes. Cheltuielile generate de implementarea acestei activități sunt eligibile la rambursare doar pentru acele operațiuni care au fost selectate la finanțare și vor fi cuprinse în prima Cerere de rambursare transmisă după semnarea Contractului de finanțare. Cuantumul maxim al cheltuielilor rambursate pentru implementarea acestei activități este de 30.000 euro+TVA, la cursul InforEuro aferent lunii decembrie 2025, respectiv 1 Euro = 5,0911 RON Bugetarea cheltuielilor aferente realizării analizei de nevoi se realizează pe bază de costuri reale cu defalcarea tuturor cheltuielilor ce urmează a fi solicitate la rambursare prin proiect. Analiza de nevoi poate fi realizată fie prin externalizare de către solicitant către un operator economic fie poate fie poate fi realizată prin utilizarea de resurse proprii. Activitatea este în sarcina exclusivă a solicitantului, iar toate cheltuielile generate de implementarea activității vor fi angajate și lichidate de către liderul de parteneriat. În vederea rambursării cheltuielilor generate pentru implementarea acestei activități, solicitantul are obligația respectării regulilor de eligibilitate ale cheltuielilor, inclusiv în domeniul achizițiilor. În cazul în care analiza de nevoi se realizează cu resurse umane proprii, persoanele implicate în elaborarea analizei de nevoi vor fi nominalizate odată cu depunerea Cererii de finanțare la care se vor atașa CV urile și documentele justificative privind educația și experiența profesională minimă solicitată. Analiza de nevoi inițială in vederea identificării necesarului de formare profesională din perspectiva nevoilor pieței muncii constituie un livrabil în sensul art. 6 alin (2) din Contractul de finanțare Condiții Specific – Anexa 4 la prezentul Ghid al Solicitantului. Activitatea 1 (activitate relevantă și obligatorie) – Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă în vederea creșterii șanselor de ocupare a sportivilor aflați la final de carieră, în conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare. În cadrul acestei activități este obligatorie furnizarea de servicii de informare și consiliere profesională, precum și de servicii de mediere a muncii, organizate și desfășurate în conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare. La solicitarea persoanelor din grupul țintă, se pot oferi și servicii de consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri. Pentru asigurarea calității serviciilor specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, activitățile menționate mai sus pot fi derulate de solicitant/partener/parteneri și/sau pot fi externalizare de către solicitant/liderul de parteneriat. În cazul în care se optează pentru externalizarea cel puțin a unei activități, solicitantul trebuie să menționeze clar acest lucru în Cererea de finanțare, inclusiv în bugetul proiectului. În cazul în care solicitantul este furnizor de stimulare a ocupării, acreditat conform legii, externalizarea serviciilor de consiliere și orientare profesională/mediere a muncii nu se poate realiza în totalitate. Vă rugăm să aveți în vedere prevederile din Ghidul Solicitantului Condiții Generale PEO 2021-2027, conform cărora activitățile de subcontractare se realizează numai de către solicitantul de finanțare, nu și de partenerul/partenerii acestuia. Prin excepție, partenerii pot subcontracta activități/sub activități suport (de ex., organizare evenimente, pachete complete conținând transport și cazare a participanților și/sau a personalului propriu, sonorizare, interpretariat, tipărituri), dar nu și activități relevante, pentru care au fost selectați ca parteneri în baza expertizei în domeniu. Beneficiarul, împreună cu angajatorii, va monitoriza inserția sportivilor pe piața muncii pentru o perioadă de minimum 6 luni de la angajare, colectând date privind stabilitatea locului de muncă și nivelul de satisfacție al ambelor părți. Procesul de monitorizare se realizează pe baza unei metodologii prezentate de către solicitant în Cererea de finanțare și se realizează atât pentru persoanele care au dobândit calitatea de persoană ocupată urmare a sprijinului primit cât și pentru persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă. Activitatea 2 (activitate relevantă și obligatorie) – Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru persoanele din grupul țintă În cadrul acestei activități se are în vedere organizarea și derularea de programe de formare profesională a adulților (inițiere, specializare, perfecționare, competențe-cheie, calificare), autorizate în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, dar si programe de formare profesională neautorizate, altele decât cele cu recunoaștere națională. Cel puțin 70% din total grup țintă asumat va participa la programe de formare profesională cu recunoaștere națională în conformitate Ordonanța 129/2000 privind formarea profesională a adulților sau la programe de evaluare și programe de evaluare și certificare a competențelor dobândite anterior derulate în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului educației și cercetării și al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei 4543/468/2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare si certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, cu modificările și completările ulterioare. În cazul în care se organizează cursuri de formare profesională altele decât cele cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, solicitantul are obligația de a încărca în sistemul informatic MySMIS2021+, o dată cu Cererea de finanțare, Metodologia de organizare a acestor cursuri de formare. Metodologia de formare profesională alta decât cea pentru formarea profesională autorizată în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților trebuie să prezinte elementele esențiale ale procesului de formare profesională și anume: ❖Modalitatea de derulare a programului de formare profesională; ❖Numărul de ore de formare detaliat pe componenta de teorie și pe componenta de pregătire practică (dacă este cazul); ❖Modalitatea de organizare a procesului de evaluare și certificare a participanților la programul de formare. În vederea fundamentării fiecărui program de formare propus spre finanțare, în Cererea de finanțare se va fundamenta modalitatea în care programul de formare profesională răspunde nevoilor de competențe de pe piața muncii din zona vizata. În cadrul Cererii de finanțare se vor prevedea mențiuni clare, exprese despre numărul de persoane ce vor parcurge fiecare program de formare profesională. Cererile de finanțare care propun derularea de programe de formare care vizează ocupații relevante pentru domeniul sportiv conform Listei din Anexa 7 Lista ocupațiilor relevante în domeniul sportiv la prezentul Ghid al solicitantului vor fi punctate suplimentar. Pentru asigurarea calității procesului, activitatea de formare profesională pentru grupul țintă vizat prin proiect urmează să fie derulată de solicitant/partener/parteneri și/sau poate fi externalizată de către solicitant/liderul de parteneriat. În cazul în care se optează pentru externalizarea acestei activități, solicitantul trebuie să menționeze clar acest lucru în cererea de finanțare, inclusiv în bugetul proiectului. În cazul în care solicitantul este furnizor de FPC autorizat conform legii, externalizarea activității de formare nu se poate realiza în totalitate. Pentru a se asigura flexibilizarea și simplificarea implementării proiectului și pentru o eficacitate sporită a intervenției prin corelarea în timp real a cererii și a ofertei de muncă, beneficiarul are posibilitatea de a modifica oferta de formare profesionala, în timpul implementării proiectului. Astfel, dacă pe parcursul implementării proiectului, beneficiarul are informații de pe piața muncii privind solicitări punctuale de angajare / oportunități de ocupare în ocupații care nu au fost inițial prevăzute în proiect, acesta poate modifica structura cursurilor de formare profesională prevăzute in proiect. Activitatea 3 (activitate relevantă) – Evaluarea și certificarea competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale Activitatea poate fi derulată de către solicitant/partener care deține autorizație de centru de evaluare și certificare în conformitate cu prevederile legale sau poate fi externalizată de către solicitant/liderul de parteneriat pe baza de contract de achiziție. Activitatea se adresează persoanelor din grupul țintă care au dobândit anterior în context non-formal sau informal competențe pentru una din calificările identificate ca fiind necesare pe piața muncii. N.B: Drepturile si obligațiile solicitantului/partenerilor menționate pentru selectarea programelor de formare derulate prin proiect se aplică și pentru programele de evaluare și certificare. Cel puțin 70% din total grup țintă asumat va participa la programe de formare profesională cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare sau la programe de evaluare și programe de evaluare și certificare a competențelor dobândite anterior derulate în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului educației și cercetării și al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei nr.4543/468/2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare si certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, cu modificările și completările ulterioare. Aplicatul poate atașa la cererea de finanțare Metodologia de monitorizare a proiectului. Acest document este opțional. Beneficiarii vor demonstra în cazul proiectelor propuse la finanțare modalitatea în care se va asigura implementarea acestora într-o manieră integrată pe baza metodei managementului de caz, ținând cont de situația individuală a fiecărei persoane incluse în grupul țintă. În acest sens, suplimentar măsurilor descrise în cadrul activităților 1, 2 și 3 din prezentul Ghid al solicitantului se vor putea furniza un set de măsuri complementare de sprijin, adaptate nevoilor sportivilor aflați la final de carieră precum: \-Sprijin pentru tranziția de la statutul de sportiv profesionist la statutul de persoană angajată, măsură ce poate fi inclusă în cadrul activității 1 Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă în vederea creșterii șanselor de ocupare a sportivilor aflați la final de carieră; – Sprijin și consiliere în vederea reintegrării în educație în vederea finalizării studiilor, dacă este cazul, măsură ce poate fi inclusă în cadrul activității 1 – Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă în vederea creșterii șanselor de ocupare a sportivilor aflați la final de carieră; \-Furnizarea de programe de formare antreprenorială în conformitate cu prevederile OG nr.129/2000 privind formarea profesionala a adulților, măsură ce poate fi inclusă în cadrul activității 2 Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru persoanele din grupul țintă în procent de maxim 10% din grupul țintă. Activitatea de bază Activitatea 1, Activitatea 2 și Activitatea 3 reprezintă activități de bază în cadrul acestui apel de proiecte. Proiectarea activităților trebuie să respecte principiile orizontale ale PEO 2021 -2027 și, acolo unde este cazul, să fie corelate cu temele secundare FSE.

**Buget UE:**

6.135.233 EUR